Développer votre visibilité à travers une politique de communication adaptée,
c’est vous permettre d’attirer les candidats qui correspondent à vos attentes.

Parallèlement, vos collaborateurs au sens large (avocats et personnel administratif)
sont les premiers vecteurs de communication du cabinet.

D’où l’importance de recruter « juste », c’est-à-dire d’intégrer des collaborateurs
correspondant à l’identité et au projet du cabinet, en ayant un message clair
sur son positionnement et cohérent avec l’image de la structure.

Cette interactivité entre communication et recrutement
est encore plus flagrante en matière de rapprochement de cabinets.

A l’intersection de la communication et du recrutement, KJ Conseils optimise
l’un et/par l’autre, participant ainsi au développement de votre structure.